Foi demitido e não recebeu tudo
Aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS calculados errado ou simplesmente não pagos.
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Você trabalhou, se dedicou e agora sente que seus direitos não foram respeitados?
Seja por uma demissão, verbas não pagas ou situações injustas no ambiente de trabalho, descubra se você tem direitos a receber.
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Marina SpinaADVOGADA · OAB/SP 486.454Isso está acontecendo com você?
Situações que não deveriam ficar sem resposta:
Faz hora extra e não recebe
Chega cedo, sai tarde, trabalha no intervalo e nada disso aparece no holerite.
Trabalha sem carteira assinada
Sem registro, sem FGTS, sem férias e sem 13º. O vínculo pode ser reconhecido com provas do dia a dia.
Sofre humilhação no trabalho
Cobranças abusivas, exposição e constrangimento podem gerar direitos e até a saída com todas as verbas.
Trabalha exposto a riscos
Ruído, produtos químicos, calor ou eletricidade sem o adicional de insalubridade ou periculosidade.
Sofreu acidente ou adoeceu pelo trabalho
Lesões, LER e problemas de saúde causados pela função podem gerar estabilidade e indenização.
Reintegração e estabilidade
Foi demitido mesmo tendo estabilidade no emprego? Em algumas situações, você pode ter direito à reintegração ou indenização.
Rescisão indireta
Seu empregador não cumpre as obrigações trabalhistas? Você pode ter direito de encerrar o contrato e receber verbas rescisórias.
Reversão da justa causa
Foi demitido por justa causa e considera a decisão injusta? A penalidade pode ser questionada judicialmente.
Se você se identificou com alguma dessas situações, vale conversar.
Quero conversarComo funciona
Três passos para entender o seu caso
Você chama no WhatsApp
Conte do seu jeito o que aconteceu. Não precisa saber termos jurídicos nem ter todos os documentos em mãos.
Seu caso é analisado
A advogada avalia a sua situação e explica, em linguagem simples, quais são os seus direitos e os caminhos possíveis.
Você decide com segurança
Com tudo explicado, você decide se quer seguir. A partir daí, recebe acompanhamento em cada etapa.
Área de atuação
Onde a advogada pode te ajudar
Direito do Trabalho
- Rescisão e verbas rescisórias
- Horas extras e intervalo
- Vínculo sem carteira assinada
- Assédio moral e rescisão indireta
- Insalubridade e periculosidade
- Acidente e doença do trabalho
- FGTS não depositado
- Desvio e acúmulo de função
Dúvidas frequentes
Perguntas comuns
Quanto tempo eu tenho para entrar com uma ação trabalhista?
Até 2 anos depois do fim do contrato. Dentro da ação, é possível cobrar valores dos últimos 5 anos, contados da data em que ela é proposta. Quanto antes você buscar orientação, menos direitos ficam para trás.
Fui demitido. Como sei se recebi tudo certo?
Confira o termo de rescisão (TRCT): saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º proporcional e multa de 40% do FGTS, na dispensa sem justa causa. Se algo parecer errado, vale uma análise.
Posso processar a empresa ainda trabalhando nela?
Pode. Como envolve a sua rotina, é importante conversar antes para avaliar o melhor momento e a melhor forma.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Pode ter. Se o vínculo de emprego for reconhecido e comprovado, com mensagens, comprovantes de pagamento e testemunhas, por exemplo, entram FGTS, férias, 13º e o registro do período.
Sobre a advogada
Quem vai cuidar do seu caso
Marina Spina é advogada, inscrita na OAB/SP sob o nº 486.454, e atua no Direito do Trabalho, na defesa do direito do trabalhador, garantindo que a segurança e o bem-estar no trabalho sejam respeitados.
Com vasta experiência em causas trabalhistas, seu propósito é simples: ajudar você a entender seus direitos de forma descomplicada, com explicação clara em cada etapa e contato próximo do início ao fim.
Marina SpinaADVOGADA · OAB/SP 486.454
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O prazo corre. Seus direitos não podem esperar.
Na Justiça do Trabalho, você tem até 2 anos após sair da empresa para buscar o que é seu. Converse com a advogada e entenda a sua situação.
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